3.4 CAPACITACIÓN

El empleador deberá proporcionar una formación que garantice que el propósito y la función del programa de control de energía son comprendidos por los empleados y que el conocimiento y las habilidades necesarias para la aplicación segura, uso y eliminación de los controles de energía son adquiridos por los empleados.

A final de cuentas, la seguridad y eficiencia solamente se pueden alcanzar mediante la capacitación de los empleados en las prácticas correctas de bloqueo.

El empleador debe disponer de procedimientos por escrito que incluyan:

  • Una declaración específica del uso intencionado del procedimiento;
  • Los pasos por escrito del aislamiento, bloqueo y apagado de la maquinaria o equipo;
  • Los pasos de procedimiento específicos para la colocación, sacado y transferencia de los dispositivos de Bloqueo/Etiquetado;
  • Requerimientos específicos para la prueba de una maquina o equipo para determinar la efectividad de los dispositivos de Bloqueo/Etiquetado.
  • Cuando las funciones de trabajo cambian, las maquinas cambian, el equipo cambia o los procesos crean nuevos riesgos y cuando los procedimientos de control de energía cambian, los empleados deben ser entrenados nuevamente.
  • Un empleado necesita entrenamiento si, durante una inspección, el o ella aparentan no seguir o completamente comprender los procedimientos.
  • Se recomienda, realizar reentrenamiento de manera anual o cuando las condiciones y  los actos lo ameriten.
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